025-378-6812
平日：9：00～18：00
介護と仕事の両立のために必要な職場づくりの手法について分かりやすく解説いたします。
＜日時＞
2017年11月16日（木） 15:30～17:00
＜場所＞
まちなかキャンパス長岡501（住所：長岡市大手通り2丁目-6 フェニックス大手イースト5F）
＜セミナー概要＞
1.高齢化の状況
2.公的介護保険制度について
3.介護休業制度について
4.会社が行う「介護支援プラン」とは
＜対象＞
・40～50代の従業員を多く抱えている企業のご担当者様
・人事、労務ご担当者様
＜定員＞
20名（先着）
＜応募締め切り＞
11月15日（水）まで
新潟日報朝刊に掲載されました。
「「働く女性と管理職が語る」働く女性応援フォーラム 女性が活躍できる企業づくり」が10月30日（月曜日）に新潟テルサで開催されます。
たくさんのお申込みを頂いておりますが、若干席に余裕がございます。
働き方に興味のある方ならどなたでもご参加可能です。皆様のご参加をお待ちしております。
お申込み・詳細はこちらから。
https://glocal-marketing.jp/topics/topics/joseiforum/
有効求人倍率も25ヶ月連続上昇を続けている中で、企業は待ちの姿勢ではなく、攻めの姿勢が求められています。他社でなく自社を選んでもらえるような魅力付けとはいったいどのように行うのか。
セミナーでは、新卒・中途採用、また採用に至るまでのフォローや採用後の定着率を上げるヒントをお伝えします。
■第1部
「内定承諾率を劇的に改善させる採用を実現しませんか？
～学生の心をワシづかみにする内定承諾率アップの3つの方法とは～」
採用が激化し、内定承諾を取れず採用を苦戦している企業が後を絶ちません。
本セミナーでは、母集団をさほど増やさなくても、いかに内定承諾率を上げられるかのポイントをお伝えします。
ちょっとした工夫だけで学生の心をワシづかみにし、内定承諾を獲得することができるのです。
■第2部
「若手の定着率を上げた会社は何をしたのか？ ～実例を交えてポイントを解説～」
3年3割と言われる新卒離職率。せっかく採用した人財が辞めてしまっては、コストも労力も無駄になってしまいます。
どうすれば人は辞めないのか、成功実例を交えてポイントをお伝えします。
■講師
株式会社アールナイン 代表取締役 長井 亮
富山県生まれ。青山学院大学卒業。
株式会社リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）に入社。
連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、株式会社リクルートを経て、2009年に株式会社アールナインを設立。
これまでに1,200社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。 全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者を対象に、年間約250回のキャリア・採用に関する講演、セミナーを行う。
著書に「今こそこんな上司は辞めなさい」「会社では教えてくれない仕事のルール」等多数。
■日程
10月20日（金）
《第一部》 10時～11時30分
「内定承諾率を劇的に改善させる採用を実現しませんか？」
《第二部》 13時30分～15時
「若手の定着率を上げた会社は何をしたのか？」
■会場
新潟マーケティングプラザ（グローカルマーケティング内）
新潟市中央区新光町10－3技術士センタービルⅡ７Ｆ
■定員
各30名
■料金
無料
「働き方改革」が求められる昨今、「何から始めたらよいのか」「取り組みを始めたものの、
あまりうまくいっていない」…等、課題をお持ちの企業様へ是非ご参加いただきたいセミナーです。
当セミナーでは、働きやすい職場づくりを目指す「ワーク・ライフ・バランス推進リーダー」を育成し、
リーダーを中心に社内での取り組みを推進していただきます。全3回シリーズのご参加となります。
■日程
＜新潟会場＞
①平成２９年１０月３日（火）
②平成２９年１０月３１日（火）
③平成２９年１１月２０日（月）
＜長岡会場＞
①平成２９年１０月５日（木）
②平成２９年１１月２日（木）
③平成２９年１１月２４日（金）
■時間：１３：３０～１６：３０
■会場
＜新潟会場＞
新潟ユニゾンプラザ小研修室（新潟市中央区上所2-2-2）
＜長岡会場＞
ハイブ長岡
■参加費：無料
■定員：各会場30名
■対象：経営者、人事労務ご担当者
※セミナー詳細につきましては、チラシをご確認ください。
⇒リーダー養成講座チラシ
子育てと仕事の両立のために必要な職場づくりの手法について分かりやすく解説いたします。
＜日時＞
2017年10月12日 15:30～17:00
＜場所＞
まちなかキャンパス長岡501（住所：長岡市大手通り2丁目-6 フェニックス大手イースト5F）
＜セミナー概要＞
1.中小企業における雇用環境の現状
2.改正育児介護休業法と育休復帰プラン
3.男性の育児参画と今後の管理職像
4.女性活躍推進の取り組み方
＜対象＞
子育てと仕事の両立に不安を抱えている皆様
子育て世帯の社員を部下にお持ちのリーダーの皆様
＜定員＞
20名