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当サービスが解決できる課題
- 「何」を教えるべきかが明確になっていない
- 研修を実施しても、現場での実践につながらない
- 育成が後回しになり、日々の業務だけで精一杯
最適な教育戦略で、人が育つ組織へ
お客様の課題・目的に合わせたオーダーメイドの教育計画を設計・提案し、実行支援まで伴走いたします。
支援できる内容
【支援の概要】
現状分析から教育体系の構築・運用支援まで、教育計画に必要なすべてのステップを一括して支援します。
【支援内容一覧】
✓教育方針・育成戦略の設計
✓階層別・職種別の育成計画作成
✓研修内容・カリキュラムの設計
✓OJT支援体制の整備
✓教育運用体制の構築・内製化支援
【支援内容の詳細】
- 教育方針・育成戦略の設計
経営目標や組織課題を踏まえ、どのような人材をどのように育てていくかの方針を策定します。理念と現場の実情に沿った計画を立案することで、形骸化しない教育制度の実現を目指します。 - 階層別・職種別の育成計画作成
新人・中堅・管理職といった階層や、営業・技術などの職種ごとに、習得すべきスキルと研修内容を明確化。教育のバラつきを防ぎ、段階的な成長が見込めます。 - OJT支援体制の整備
現場での教育効果を高めるために、教育担当者の育成サポートも実施。指導力の底上げと継続的な育成文化の醸成を支援します。
期待できる効果
教育体制の仕組化
場当たり的な指導から脱却し、誰が見ても分かるような明確な育成フローを整備します。人が入れ替わっても継続できる教育体制の構築をサポート。
育成コスト削減
指導担当者やマネージャーが無理なく進められる教育体制を構築。人財育成が“現場の負担”ではなく、“組織の資産”になることを目指します。
人材の定着率・早期戦力化
明確な成長指標を定めた教育計画により、効率的な人財育成が行えます。結果として、離職率の低下や業務の早期習得につながります。
当サービスの特徴
- 現場主導で“育つ仕組み”を設計
現場の実態や課題感を重視して計画を立てることで、実務に紐づいた実効性の高い教育計画を構築します。 - 会社の文化や人に合わせてカスタマイズ
業種・企業規模・社風に応じたオーダーメイドでの計画設計のため「教育計画の無い職場」や「忙しすぎて教育が回らない職場」でも実行できる工夫を盛り込みます。 - 計画だけで終わらせない伴走支援
教育計画を「作って終わり」にせず、実行・社内浸透・改善まで一貫してサポートいたします。
サービス提供の詳細
※記載のサービス内容は一例です。お客様状況に応じて最適なプランをご提案させて頂きます。
- 伴走型支援プラン
・教育計画構築（3回・各120分のプロジェクト会議） - 伴走型支援プラン
・教育計画構築（3回・各120分のプロジェクト会議）
・PDCAパートナー（月1回・120分のプロジェクト会議）
-計画の進捗確認、改善提案
サービスの進め方・流れ
※当サービスの一般的な進め方をご案内します。お客様の状況により詳細実施内容はオーダーメイドで設計致します。
現状把握・課題抽出
- 貴社の人財育成に関する現状やお悩み、ご希望の成果をヒアリングします。
教育計画策定
- 実現可能性と現場の負担を考慮しながら、無理なく継続可能な教育計画を提案いたします
実行支援
- 必要に応じて、社内説明会の資料作成や管理職・育成担当者へのサポートも実施。教育計画が“机上の空論”で終わらないよう、定着に向けて伴走支援します
効果測定・分析
- 計画通りに進んでいるか、効果が出ているかをレビュー。定期的に振り返りを行い、課題や変化に応じて改善案をご提案します。継続的に育成制度をアップデートし、組織の成長を支えます
OUR WORKS
当社でご支援させていただいた事例を紹介します。
FAQ
小規模な事業所でも問題ないですか？
問題ございません。事業規模に応じた教育体制の「仕組み化」構築をご提案させていただきますのでご安心ください。
教育制度が全くない状態でも支援可能ですか？
はい、ゼロからの構築にも対応しております。現状ヒアリングから段階的に進めていきますので、ゼロベースでも安心してご依頼ください。
どれくらいの期間で成果が見込めますか？
短期的には「教育の可視化」による業務効率の向上や社員の意識変化が期待できます。中長期的には育成スピードや定着率の向上、現場主導の育成文化が期待できます（目安：3ヶ月〜半年で変化が実感されるケースが多いです）。
