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部下のやる気を引き出し、組織の成長を加速させる！指示待ち社員を、自ら考え動く最強チームへ変える方法
「最近、社員に覇気がない」「どうすれば主体的に動いてくれるのか」といったお悩みはありませんか。本研修では、一人ひとりの内なる意欲を引き出し、持続的な成果へと繋げるための具体的なマネジメント手法を学びます。貴社の組織エンゲージメント向上と、業績アップの実現をサポートします。
この研修の3つの特徴
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理論より実践、明日から使える
心理学の理論を分かりやすく解説し、すぐに現場で試せる具体的な声かけや行動プランを策定します。
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多様な部下への個別アプローチ
年代や価値観が異なる部下一人ひとりに合わせた動機づけの方法を、ケーススタディを通じて学びます。
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管理職自身の負担も軽減する
部下の自律性を育てることで、管理職の過度な負担を減らし、より創造的な業務に集中できる環境を目指します。
こんなお悩みありませんか？
- ・部下のうち、主体的に動けていると感じる社員が3割に満たない。
- ・過去1年間で、期待していた若手社員の離職が2名以上発生している。
- ・テレワーク導入後、部下のコンディション把握が半分以上難しくなったと感じる。
- ・部下への声かけが、ハラスメントと受け取られないか常に不安を感じる。
- ・1on1ミーティングを実施しているが、毎回5分以上の気まずい沈黙がある。
この研修で得られること
本研修を通じて、貴社はこのような変化のきっかけを得られます。
- 部下の内発的動機づけを高める具体的なアプローチが身につきます。
- 効果的な承認（褒め方）とフィードバック（伝え方）のスキルが向上します。
- 心理的安全性の高いチームを作り、部下の主体性を引き出すヒントが得られます。
- 指示されたことしかやらない受け身の部下
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動するきっかけに。
- マンネリし、何を話せばいいか分からなかった1on1
- 部下の本音やキャリアプランを引き出し、信頼関係が深まる対話のコツを掴めるかもしれません。
- 若手社員のエンゲージメントが低く、離職が心配
- 社員が自身の成長を実感し、意欲的に業務に取り組む組織風土醸成のポイントが学べます。
研修でお伝えできること
貴社の課題や目的に合わせ、これらの要素を自由に組み合わせ、最適な研修を設計します。お客様のご要望に応じて、開催時間、内容は柔軟にオーダーメイド致します。こちらに記載のない内容でもご要望に応じてご提供可能です。
なぜ「モチベーション」は続かないのか？
・モチベーションの基本理論（内発的動機づけと外発的動機づけ）
・現代の職場におけるモチベーション低下の3つの要因
・世代・価値観によるモチベーションの違いの理解
・給与や役職だけでは動機づけられない理由
部下のやる気を引き出すコミュニケーション術
・信頼関係の土台となる「傾聴」のスキル
・行動を促す「承認」と成長を支援する「フィードバック」の技術
・発言しやすい空気感をつくる「心理的安全性」の高め方
・本音を引き出す効果的な1on1ミーティングの進め方
自律型人材を育てる目標設定と業務遂行支援
・「やらされ感」をなくす目標設定のポイント（SMARTの法則の応用）
・部下の成長を促す「任せ方」と適切な権限移譲
失敗を恐れず挑戦できる風土づくりのコツ
モデルカリキュラム案
2時間のモデルカリキュラムです。内容はオーダーメイドにて設計させて頂きます。
| なぜ今、モチベーションマネジメントが重要なのか | 講義 |
|---|---|
| モチベーションのメカニズムを理解する | 講義、自己診断ワーク |
| 部下のやる気を引き出すコミュニケーション（傾聴・承認） | 講義、ペアワーク、演習 |
| 自律性を育む目標設定と任せ方のポイント | 講義、グループワーク |
| まとめと質疑応答、アクションプランの共有 | 発表、共有 |
実施要項
| 対象 | 管理職、チームリーダー、次世代リーダー候補の皆様 |
|---|---|
| 想定時間 | 2時間～6時間 ※貴社のご要望に合わせ、オーダーメイドで調整いたします。 |
| 形式 | 集合研修、オンライン研修、ハイブリッド形式、いずれも対応可能です |
| 費用 | お見積もりをご依頼ください。 人数や内容に応じた最適なプランをご提案します。 |
よくあるご質問（FAQ）
研修費用はどのくらいかかりますか？
お見積もりをご依頼ください。
人数や内容に応じた最適なプランをご提案します。
オンラインでの開催は可能ですか？
可能でございます。豊富な実績も持っているため安心してお任せいただけます。
研修内容を自社向けにアレンジできますか？
喜んで対応させて頂きます。
関連資料ダウンロード
このプログラムをはじめ、その他の研修・セミナー内容をまとめたカリキュラム資料をご用意しています。
人材育成や組織づくりのヒントを得たい方、情報収集段階の方も大歓迎です。
