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「受け身」から「自律」へ。新入社員を「即戦力」に変える実践型研修 社会人としての土台を築き、いち早く組織に貢献できる人財の育成を目指します。
新入社員の成長は、企業の未来を創る重要な投資です。本研修では、学生から社会人への意識転換を促し、ビジネスの現場で必須となる基礎知識とスキルを徹底的に習得を目指します。貴社の貴重な新しい力を、自ら考え行動できる「自律型人財」へと育てる土台作りをお手伝いいたします。
この研修の3つの特徴
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「わかる」で終わらない実践形式
ビジネスマナーや報連相など、ロールプレイングを豊富に盛り込み、「できる」レベルまでを目指します。
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貴社に合わせた柔軟な設計
貴社の企業理念や特性、新入社員の皆様のスキルレベルに合わせ、内容を柔軟にカスタマイズします。
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継続的な成長を見据えた土台作り
一度きりの研修で終わらず、自ら学び成長し続けるための「仕事の進め方」の基本をお伝えします。
こんなお悩みありませんか？
- ・新入社員の学生気分が抜けず、社会人としての自覚が薄いように感じる。
- ・電話応対や来客応対など、基本的なビジネスマナーに不安が残る。
- ・指示されたことはやるが、自分で考えて行動することが少ない。
- ・「報・連・相」のタイミングや方法が分からず、業務が滞ることがある。
- ・同期とのコミュニケーションが少なく、組織への帰属意識が育っていない。
この研修で得られること
本研修を通じて、貴社はこのような変化のきっかけを得られます。
- 社会人としての自覚と責任感を持ち、主体的に行動する姿勢のヒントが得られます。
- 信頼関係を築くためのビジネスマナー（挨拶、言葉遣い、電話・来客応対）の基本が身につきます。
- 仕事の進め方の基本であるPDCAサイクルと「報告・連絡・相談」を実践できるようになります。
- お客様への電話応対に戸惑い、取り次ぎに時間がかかってしまう。
- スムーズな取り次ぎはもちろん、自信を持って丁寧な応対ができるようになります。
- 指示された業務が終わると、次に何をすべきか分からず手持ち無沙汰になる。
- 上司や先輩に自ら次の仕事を確認し、積極的に業務に取り組むようになります。
- ミスを恐れてギリギリまで報告できず、かえって問題が大きくなってしまう。
- 適切なタイミングで「報・連・相」を行い、チームで問題を解決する意識が芽生えます。
研修でお伝えできること
貴社の課題や目的に合わせ、これらの要素を自由に組み合わせ、最適な研修を設計します。お客様のご要望に応じて、開催時間、内容は柔軟にオーダーメイド致します。こちらに記載のない内容でもご要望に応じてご提供可能です。
1. 社会人としての意識改革（マインドセット）
・学生と社会人の違いとは
・企業で働く意義と組織人としての自覚
・仕事に対する当事者意識と責任感
・企業のコンプライアンス遵守の重要性
2. 信頼を勝ち取るビジネスマナー
・第一印象の重要性（身だしなみ・挨拶・表情）
・正しい言葉遣いと敬語の基本
・電話応対の基本（受け方・かけ方・取り次ぎ）
・来客応対と訪問時のマナー
3. 仕事の進め方の基本（ビジネススキル）
・「報告・連絡・相談（報・連・相）」の徹底
・PDCAサイクルを活用した業務改善の基礎
・基本的なタイムマネジメントと優先順位の考え方
4. 組織で成果を出すチームワーク
・チームで働くことの重要性
・同期・先輩・上司との円滑なコミュニケーション
・異なる意見を尊重し、目標達成に貢献する姿勢
モデルカリキュラム案
研修カリキュラム案（1日コース例）
※研修内容や対象者に応じて、半日や2日間コースへの調整も承ります。
| 09:30-10:00 | イントロダクション、研修の目的共有 |
|---|---|
| 10:00-12:00 | 【マインド】社会人としての心構えとスタンス |
| 12:00-13:00 | 昼食・休憩 |
| 13:00-15:00 | 【スキル】ビジネスマナー基礎（挨拶、言葉遣い、名刺交換、電話応対） |
| 15:00-16:00 | 【スキル】仕事の進め方（報連相、PDCA） |
| 16:00-17:20 | 【チームワーク】チームで成果を出すために |
| 17:20-17:30 | まとめ、質疑応答、アクションプラン設定 |
実施要項
| 対象 | 新入社員、入社2〜3年目の若手社員 |
|---|---|
| 想定時間 | 1日（6〜7時間） ※貴社のご要望に合わせ、オーダーメイドで調整いたします。 |
| 形式 | 集合研修、オンライン研修、ハイブリッド形式、いずれも対応可能です |
| 費用 | お見積もりをご依頼ください。 人数や内容に応じた最適なプランをご提案します。 |
よくあるご質問（FAQ）
研修費用はどのくらいかかりますか？
お見積もりをご依頼ください。
人数や内容に応じた最適なプランをご提案します。
オンラインでの開催は可能ですか？
可能でございます。豊富な実績も持っているため安心してお任せいただけます。
研修内容を自社向けにアレンジできますか？
喜んで対応させて頂きます。
関連資料ダウンロード
このプログラムをはじめ、その他の研修・セミナー内容をまとめたカリキュラム資料をご用意しています。
人材育成や組織づくりのヒントを得たい方、情報収集段階の方も大歓迎です。
