事例

当社にご依頼を頂いた事業者様から、ご支援の内容や取組の成果について事業者様の本音をお伝えする「GLOCALクロストーク」。第8弾は長岡市で物流業やフードサービス・保険・広告の事業を展開されている日精サービス様にお話を伺ってきました！

・ご支援先：日精サービス(株)
・担当コンサルタント：コンサルティング部　遠藤頑太　山倉正稔　
・ご支援開始年度：2022年

■グローカルは要望を汲み取ってくれる

遠藤（以下、遠）「当社とのご縁のきっかけを教えて下さい。」

古川様（以下、古）「自分の自己啓発のために研修を探していたところ、グローカルさんを見つけました。他社の様々な研修を受けたことがありましたが、グローカルさんの研修を受けて「これだ」と思ったんです。」

遠「例えばどんなところですか？」

古「まずは感性が若く、型にはまらないなと感じたんです。教科書的ではないというか。関東・東京に出れば様々な会社があると思いますが、地元にこういう会社があるんだと感じました。なにかあれば任せたいと思っていました。元々当社の研修というと、社内の人事担当が勉強して、講師を務めていましたが、知識のアップデートなど、通常業務の傍らで行うには限界を感じて「プロに任せたい」と感じていました。」

遠「そうだったのですね。新入社員研修に関してはグループ会社の日本精機様での研修に参加するという機会も多かったそうですね？」

古「そうですね。ただ、当社独自の新入社員育成の必要性を感じて、グローカルさんにお願いしようと思いました。」

遠「初めて新入社員研修を実施した方々が、3年目でいらっしゃいますが、どういった点にお任せいただいて良かったと感じていらっしゃいますか。」

古「報連相などビジネスマナーの基礎・基本となるコアな部分をしっかり身につけられた点ですね。そういう研修っていろんな研修会社がもちろん指導してくださる部分ではあるのですが、誰から伝えてもらうかがすごく重要だと感じていまして。その点、グローカルさんの講師の方は新入社員との年齢や感覚が近いので、身につくんだろうなと感じています。山倉さんがちょうど良く教えてくださいましたね。」

遠「今年度は新入社員研修だけではなく、部長向け研修もお任せいただきました。どこに当社の研修の良さを感じて頂いていますか？」

古「先ほど申し上げた所に共通しますが、グローカルさんってカスタマイズが効く点がありがたいです。また、「何となくこんなものをお願いしたい」というのを具現化して提案して下さるところがありがたいですね。」

■ 研修内容が社内に浸透！

遠「今後、貴社の人財育成において当社とどんな風に関わっていきたいとお考えでいらっしゃいますか？」

古「基本的には内省（社内で教育を進めていく）と考えているのですが、やはりプロにしか任せられないところはあると思っています。そういった点で、グローカルさんにはお世話になりたいと思っています。それこそ、遠藤頑太さんに講師を務めていただいた部長向け研修が社内でバズっていますよ。セミナー内でお話しいただいた「１on１」がいま社内で流行言葉になっていて、みんなで実践しています。当たり前のことですが、これまで実践できていなかったので、研修を機に実践するようになりましたので、継続していきたいですね。それに、同研修内で教えていただいた“ビジョン”の重要性を感じて、部門によって“部門ビジョン” を社内で貼り出しています。まさに「実践せずにはいられない！」という感じですね。」

今回のご支援を担当した 担当コンサルタントより

嬉しいお言葉をありがとうございます。古川様の人財への想いをカタチにできるようお役に立てますと嬉しく思います。（山倉）

研修での学びを実践されること、上位者ほど学ぶ姿勢があることが素晴らしいです(遠藤)

【編集後記：営業部　マネージャー　遠藤大志】

今回は新入社員研修・部長向け研修を実施させていただいた事例です。

研修内では当社で取り組んだ実例や様々な支援による事例を盛り込むことで、「実践しやすい！」「具体的でわかりやすい！」とのお声を頂戴しております。

当社では階層別研修や職種別研修など様々な課題に応じて研修を実施しておりますし、研修に限らず人事評価制度設計や人財採用の支援も行っておりますので、まずはお気軽にお問合せください！